พรรคเดโมแครตคู่หนึ่งเสนอร่างกฎหมายเพื่อให้พนักงานของรัฐบาลกลางขึ้นเงินเดือนในปี 2567 ซึ่งกลายเป็นประเพณีประจำปีในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาตัวแทน Gerry Connolly (D-Va.) และ Sen. Brian Schatz (D-Hawaii) แนะนำกฎหมาย Federal Adjustment of Income Rate (FAIR) ในสภาและวุฒิสภาตามลำดับ เพื่อให้พนักงานพลเรือนส่วนใหญ่ได้รับค่าจ้างเฉลี่ยเพิ่มขึ้น 8.7 %ปีหน้า.โดยเฉพาะอย่างยิ่งร่างกฎหมายนี้ รวม ถึงการขึ้นค่าจ้างพื้นฐานทั่วกระดาน 4.7% บวกกับค่าจ้างคนท้องที่เฉลี่ยเพิ่ม
ขึ้น 4% กฎหมายยังรวมถึงการเพิ่มอัตราพนักงานในอัตรา 4.7%
สมาชิกสภาคองเกรสทั้งสองได้แนะนำพระราชบัญญัติ FAIR เวอร์ชันที่คล้ายกันในสามสภาที่ผ่านมา และ Connolly ได้เปิดตัวพระราชบัญญัติ FAIR ในบางรูปแบบทุกปีในช่วงเก้าปีที่ผ่านมา
Cloud Exchange 2023 ของ Federal News Network: ค้นพบวิธีที่หน่วยงานต่างๆ ทั่วทั้งรัฐบาลใช้ระบบคลาวด์เพื่อพลิกโฉมบริการภาครัฐ ตั้งแต่องค์กรไปจนถึงปลายทางในงาน 3 วันนี้ ลงทะเบียนวันนี้!
สภาคองเกรสไม่เคยผ่านพระราชบัญญัติ FAIR ฉบับใดเลย โดยทั่วไปแล้ว การขึ้นค่าจ้างที่บังคับใช้สำหรับพนักงานของรัฐบาลกลางจะต่ำกว่าที่กฎหมายกำหนดประจำปี
ตัวอย่างเช่น กฎหมาย FAIR Act ฉบับปีที่แล้วเสนอให้เพิ่มค่าจ้างเฉลี่ย 5.1%รวมการเพิ่มขึ้น 4.1% ทั่วกระดาน บวกกับค่าจ้างเฉลี่ยในท้องถิ่นที่เพิ่มขึ้น 1% แต่ในปี 2023 ประธานาธิบดี โจ ไบเดน ออกกฎหมายขึ้นเงินเดือน 4.6%ซึ่งประกอบ
ด้วยการขึ้น 4.1% ทั่วกระดาน และการเพิ่มค่าจ้างคนท้องที่ 0.5%
แต่ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา สภาคองเกรสได้ออก กฎหมายขึ้นเงินเดือนของรัฐบาลกลางเป็นครั้งคราว ทั้งในปี 2019และ2020 กระบวนการคำนวณการขึ้นค่าจ้างประจำปีของรัฐบาลกลางกำหนดไว้ในกฎหมายแต่ประธานาธิบดีโจ ไบเดนมีเวลาจนถึงสิ้นเดือนสิงหาคมในการส่งแผนการจ่ายค่าตอบแทนทางเลือกสำหรับพนักงานของรัฐบาลกลางต่อสภาคองเกรส เมื่อทำเนียบขาวเผยแพร่ข้อเสนองบประมาณประจำปี อาจเป็นการบ่งชี้ล่วงหน้าว่าแผนการจ่ายเงินนั้นจะเป็นอย่างไร
จนถึงตอนนี้ FAIR Act เวอร์ชันปีนี้มีผู้สนับสนุนร่วม 18 ราย
“เป็นเวลาหลายปีแล้วที่พนักงานของรัฐบาลกลางต้องเสี่ยงต่อสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงานในแนวหน้าของการระบาดใหญ่นี้” คอนนอลลี่กล่าวในแถลงการณ์ “พระราชบัญญัติ FAIR เป็นขั้นตอนสำคัญในการตระหนักถึงการมีส่วนร่วมของพวกเขาและให้ค่าตอบแทนที่ยุติธรรมและยุติธรรม”
“ไม่ว่าจะเป็นการตรวจสอบอาหารของเรา ทำการวิจัยทางการแพทย์ หรือดูแลทหารผ่านศึก พนักงานของรัฐบาลกลางมีบทบาทสำคัญในชีวิตประจำวันของเราและสมควรได้รับค่าจ้างซึ่งสะท้อนถึงสิ่งนั้น ” Schatz กล่าว
พระราชบัญญัติ FAIR ได้รับการสนับสนุนจากกลุ่มผู้สนับสนุนพนักงานและสหภาพแรงงานหลายแห่งแล้ว รวมถึงสหพันธ์พนักงานของรัฐบาลกลางแห่งชาติ (NFFE) สหพันธ์พนักงานของรัฐบาลอเมริกัน (AFGE) สมาคมนักผจญเพลิงระหว่างประเทศ (IAFF) กระทรวงการคลังแห่งชาติ สหภาพพนักงาน (NTEU) สมาคมพนักงานของรัฐบาลกลางที่ทำงานและเกษียณอายุแห่งชาติ (NARFE) และสหพันธ์พนักงานแห่งรัฐ เคาน์ตี้และเทศบาลแห่งอเมริกา (AFSCME)
แรนดี เออร์วิน ประธานแห่งชาติของ NFFE ชี้ให้เห็นถึงช่องว่างค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นระหว่างพนักงานภาครัฐและเอกชน ซึ่งสภาเงินเดือนของรัฐบาลกลางจะคำนวณเป็นประจำทุกปี ล่าสุดสภารายงานว่าพนักงานของรัฐบาลกลาง ได้รับ ค่าจ้างน้อยกว่าพนักงานในภาคเอกชนถึง24.09% ในปี 2564 ช่องว่างการจ่ายเงินตามการวัดเดียวกันคือ 22.47%“ช่องว่างการจ่ายเงินนี้นำไปสู่ความท้าทายที่สำคัญในการสรรหาและคงไว้ซึ่งงานราชการ” เออร์วินกล่าวในแถลงการณ์ “การผ่านพระราชบัญญัติที่ยุติธรรมจะไม่เป็นการขึ้นค่าจ้างสำหรับพนักงานของรัฐบาลกลาง แต่เป็นเพียงการปรับค่าจ้างที่สอดคล้องกับอัตราเงินเฟ้อเพื่อให้พนักงานของรัฐบาลกลางสามารถหาเลี้ยงครอบครัวได้ต่อไป”
Everett Kelley ประธาน AFGE แห่งชาติกล่าวเพิ่มเติมว่าช่องว่างค่าจ้างทำให้ยากต่อการนำพนักงานของรัฐบาลกลางเข้ามาใหม่ ซึ่งเป็นสิ่งที่พระราชบัญญัติ FAIR จะช่วยแก้ไขได้
credit : สมัครเว็บสล็อต / สล็อตแตกง่าย pg / เว็บตรงสล็อต
